Young Diverse Leaders in een notendop

Voordat we ingaan op de huidige cijfers en gemiste kansen, zullen we eerst stilstaan bij de betekenis van de begrippen "diversiteit" en "inclusie". 

Diversiteit betekent verscheidenheid. Hoewel het in diversiteitsdiscussies vaak gaat over gender en etniciteit, kan je diversiteit hebben op vele gebieden; van leeftijd tot opleidingsniveau en van de regio waarin je woont tot je persoonlijkheid. Er is dus diversiteit in de term "diversiteit". 

Met inclusie bedoelen we dat iedereen de kans krijgt om mee te doen. Hierbij staat kansgelijkheid gelijk. Stigmatisering en uistluiting staan kansgelijkheid in de weg. Om deze reden is het belangrijk om aan een inclusieve omgeving te werken.

"Maar in Nederland kunnen we toch allemaal meedoen?"

Dat zou je zeggen, toch laten de cijfers wat anders zien. 

De Nederlandse samenleving in al haar diversiteit wordt dus niet weerspiegeld in de hogere functies. Kortom; er is nog veel werk aan de winkel.

"Maar waarom zouden we dit willen?"

Allereerst uit principe.

Daarnaast tonen verschillende onderzoeken ook andere voordelen aan.


Nieuwsgierig geworden? Klik hier voor het volledige artikel

Wat mag je van ons verwachten in 2024?

Hiermee proberen we jou zoveel mogelijk te ondersteunen in het vergroten van jouw kansen.

Onze partners en sponsoren weten als geen ander wat relevant is en hebben kennis in huis op allerlei gebieden die zij graag met jou delen. Ook zijn dit uitgelezen kansen om is een kijkje te nemen achter de schermen!

Zowel tijdens onze evenementen als daarbuiten proberen we jou de kans te geven jouw netwerk uit te breiden.

Onze partners

Onze samenwerkingen