Young Diverse Leaders in een notendop
Voordat we ingaan op de huidige cijfers en gemiste kansen, zullen we eerst stilstaan bij de betekenis van de begrippen "diversiteit" en "inclusie".
Diversiteit betekent verscheidenheid. Hoewel het in diversiteitsdiscussies vaak gaat over gender en etniciteit, kan je diversiteit hebben op vele gebieden; van leeftijd tot opleidingsniveau en van de regio waarin je woont tot je persoonlijkheid. Er is dus diversiteit in de term "diversiteit".
Met inclusie bedoelen we dat iedereen de kans krijgt om mee te doen. Hierbij staat kansgelijkheid gelijk. Stigmatisering en uistluiting staan kansgelijkheid in de weg. Om deze reden is het belangrijk om aan een inclusieve omgeving te werken.
"Maar in Nederland kunnen we toch allemaal meedoen?"
Dat zou je zeggen, toch laten de cijfers wat anders zien.
Bij twee derde van de grote bedrijven in Nederland zit geen enkele vrouw in het bestuur.
In 2019 waren er slechts 12.4% vrouwelijke bestuurders bij deze bedrijven.
Overheid en non-profits organisaties doen het beter met respectievelijk 34% en 40%.
In de Nederlandse samenleving heeft 12.9% van de inwoners een niet-Westerse migratieachtergrond, in de top van het bedrijfsleven is dit aandeel slechts 3.9%.
Maar 1 op de 5 bedrijven voert een actief diversiteit en inclusie beleid.
42% van de bedrijven heeft überhaupt geen enkele strategie met betrekking tot diversiteit en inclusiviteit!
De Nederlandse samenleving in al haar diversiteit wordt dus niet weerspiegeld in de hogere functies. Kortom; er is nog veel werk aan de winkel.
"Maar waarom zouden we dit willen?"
Allereerst uit principe.
Streven naar diversiteit zorgt voor een gelijker speelveld. Iedereen met dezelfde kwaliteiten zou dezelfde kansen moeten krijgen.
Een betere weerspiegeling brengt verschillende achtergronden met elkaar in contact op de werkvloer.
Deze interactie met elkaar zorgt weer voor meer begrip, minder vooroordelen en stigma's en uiteindelijk een fijnere samenleving.
Daarnaast tonen verschillende onderzoeken ook andere voordelen aan.
Bedrijven die op het gebied van leiderschap behoren tot de 25% hoogst scorende op het gebied van gender diversiteit, maken 25% meer kans op het behalen van bovengemiddelde winstgevendheid.
In het geval van culturele diversiteit loopt die kans op tot 38%!
Bedrijven met diversiteit scoren gemiddeld beter op gebieden als innovaties en behalen hogere groeicijfers.
Wat mag je van ons verwachten in 2024?
Trainingen en cursussen op het gebied van zelfontplooing, leiderschap en werkgerelateerde tools en skills.
Hiermee proberen we jou zoveel mogelijk te ondersteunen in het vergroten van jouw kansen.
Inhousedagen bij onze partners en sponsoren.
Onze partners en sponsoren weten als geen ander wat relevant is en hebben kennis in huis op allerlei gebieden die zij graag met jou delen. Ook zijn dit uitgelezen kansen om is een kijkje te nemen achter de schermen!
Netwerkmogelijkheden met onze partners en sponsoren, geïnteresseerde partijen en natuurlijk andere gelijkgestemden.
Zowel tijdens onze evenementen als daarbuiten proberen we jou de kans te geven jouw netwerk uit te breiden.
Sounding board diversiteit en inclusiviteit.
Behalve de focus op Young Diverse Leaders willen we ons ook gaan verbreden in het meedenken en ondersteunen van partijen op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. Hiermee willen we het gesprek op gang brengen, input leveren en zo bijdragen aan gelijke kansen voor iedereen.
Onze partners
Onze samenwerkingen
